该调查涉及来自 多家俄罗斯大中小型企业的招聘和人事管理专家，这些企业来自各个经济部门：从工业和发展到 领域和零售业。 年教会了招聘人员和 什么 根据研究结果，对于 的雇主来说 ，今年的主要事件是向远程工作的大规模过渡，这需要开发与分布式团队互动的新形式。另有 的受访者 表示，他们会记得 年是快速适应不断变化的时期，而不仅仅是远程工作。 年， 的雇主 意识到他们需要更加关心员工，并努力为每个人找到个性化的方法。 学会了耐心。 另有 的公司 提升了控制业务指标和总体情况的技能。 的雇主 表示， 年教会了他们对员工和求职者更加严厉。 值得注意的是， 招聘人员 比其他人更有可能注意到 年教会了他们耐心。
他们也比其他人更积极地提到控制的重要性，例如，关于收集分析。人事培训和内部沟通专家以及 负责管理一般人力资本的人力资源通才 更积极地谈到有时您需要更 突尼斯 WhatsApp 号码列表 加强硬这一事实 。一方面，这是由于优化和裁员的过程，这是由于危机而不得不采取的。另一方面，由于员工对一些人力资源活动缺乏反应，例如，试图让他们参与培训。人才发展专家 事实证明，在吸取的教训中，唯一排在首位的是适应任何变化的能力，而不仅仅是在远程环境中工作。考虑到新常态的条件，这是合乎逻辑的。
安德烈 米秋科夫 执行合人力资本是使他们有别于竞争对手的主要资产。 塑造未来的是员工：他们可以识别新趋势并带领公司走向成功，或者他们可能不会注意到任何变化 然后你就会失败。因此，学习和工作比以往任何时候都更加紧密。鉴于新世界的多变性， 必须不断协调人员能力 与企业面临的任务。 雇主认为 年最大的挑战是什么 年前夕问题最大的领域是新员工的选拔。 近四分之一的受访者（ ）表示了这一点。 的招聘人员和人力资源专业人员难以填补特定职位空缺。